试用期结束了，公司到底该不该跟我签正式合同？这是很多人在入职几个月后最关心的问题。答案是：应该签。
试用期不是“白用期”
有些人以为试用期就是让公司“免费试人”，其实这是误解。试用期也是劳动关系的一部分，从你第一天上班起，就已经和公司建立了劳动关系。哪怕合同上写的是“试用合同”或“实习协议”，只要符合用工事实，法律上都算正式员工。
法律规定必须签书面合同
《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经试用期结束还没签正式合同的，属于违法行为。而且，从你入职第二天开始，公司没签合同的话，你就有可能主张双倍工资，最长能要11个月。
试用期结束后怎么办？
正常流程是：试用期快结束前，公司会通知你转正，并签订正式劳动合同。合同里会写清楚岗位、薪资、工作时间、社保等条款。如果你啥都没收到，别干等着，主动找人事问清楚。
比如小李在一家电商公司做运营，试用期三个月，到第四个月了工资照发，但没人提签合同的事。他一查社保发现公司也没给他交。后来他跟HR沟通，对方才补签了合同，也把社保补上了。这种情况很常见，很多人因为怕丢工作不敢问，结果权益被悄悄忽略了。
不签合同？你可以这么做
如果公司一直拖着不签正式合同，你可以先保留证据：打卡记录、工资转账记录、工作群聊天截图、邮件往来等。然后口头或书面提出要求签订合同。如果公司还是不理，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
有时候公司会说“我们用的是电子合同系统，自动续签”，那你也要确认自己有没有收到并签署成功。别以为系统发了链接就算完事，你自己没点开签，出了问题还是你的损失。
签合同前注意看这几条
合同不是拿过来就签字。重点看：
- 合同期限是不是明确写了几年？
- 工作岗位和地点有没有写清楚？
- 工资结构是不是和面试说的一样？
- 有没有写明试用期多长、转正后薪资多少？
- 社保和公积金有没有承诺缴纳？
特别是试用期时长，法律规定：合同期一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上的，不超过六个月。超期就是违法。
电子合同也有效
现在很多公司用电子签，像钉钉、e签宝这些平台签的合同，只要流程合规，和纸质合同一样有法律效力。签之前记得验证身份，别让同事代点，也别在不明链接里乱填信息。
<!-- 示例：电子合同签署页面提示 -->
<div class="contract-tip">
请确认您的姓名、身份证号无误，点击【立即签署】完成电子签名。
</div>别等到离职才想起来维权
很多员工在公司干了一年多都没签合同，最后因为加班费、裁员赔偿等问题闹上仲裁，才发现手里连一份正式合同都没有。这时候再补证据就难了。所以，试用期一过，第一时间把合同拿到手，拍个照存档，心里才踏实。
试用期结束，签正式合同不是“给个面子”，而是你的基本权利。别觉得刚转正就提要求显得麻烦，合法合规的事，理直气壮去问就行。